Изображение от FreepikБольшинство работодателей не возражают против дополнительного заработка у своих сотрудников, если он не мешает основной работе. Так, работники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Об этом свидетельствуют результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).Из общего числа подрабатывающий сотрудников 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% работодателей официально разрешают сотрудникам брать подработку. 23% работодателей активно поддерживают подработки, 64% относятся к ним нейтрально, и только 13% — отрицательно.
Однако большинство работодателей (77%) запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время (даже если основные задачи уже выполнены). Что должен знать и уметь фрилансер, работая на международном рынке?
Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров. 32% работодателей считают ее допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть. 53% ответили, что им все равно. Только 15% против этого и уверены, что подработки по выходным приводят к выгоранию.
При этом все больше компаний создают условия для подработки внутри самой организации. В 2023 году такую возможность давали 54% работодателей, сейчас — уже 62%. Это может быть участие в дополнительных проектах, временная помощь другим отделам или разовые задачи. Такой подход помогает сотрудникам зарабатывать больше, а компаниям — гибко закрывать внутренние задачи.
В исследовании приняли участие 1110 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, кадровики, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
